Prevención riesgos laborales.
Conozca las obligaciones principales a las que debe enfrentarse el empresario para cumplir con éxito las exigencias de la ley de prevención riesgos laborales y poder garantizar la seguridad y la salud de su empresa.
- Integrar la Prevención Riesgos Laborales en el sistema de gestión de la empresa, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. (Art. 16).
- Realizar la Evaluación Inicial de Riesgos que ha de ser actualizada según cambien las condiciones de trabajo. Así se desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva. (Art. 16).
- Planificar las actividades necesarias para eliminar o reducir y controlar los riesgos laborales. (Art. 16).
- Adoptar las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados y garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. (Art. 17).
- Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales para su seguridad y su salud, las medidas y actividades de prevención de riesgos laborales y protección y las medidas de análisis y prevención de las emergencias. Deberá así mismo consultar y permitir la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud. (Art. 18).
- Adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. (Art. 20).
- Informar a los trabajadores, ante exposición a riesgo grave e inminente, sobre dicho riesgo y sobre las medidas adoptadas o a adoptar para protegerlos del mismo. (Art. 21).
- Garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. (Art. 22).
- Establecer los necesarios medios de coordinación cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas. (Art. 24) entre otras.
Para empresas con menos de 250 trabajadores, el empresario elegirá una de las siguientes modalidades para organizar los recursos preventivos y llevar a cabo la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa, siempre cumpliendo con los requisitos legales que marca la ley:
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